Millî Eğitim Bakanlığı tarafından hayata geçirilen yeni yönetici atama yönetmeliği, eğitim sektöründe olumlu bir karşılık buldu. Sektörde uzun süredir dile getirilen talepleri dikkate alan bu düzenleme, özellikle liyakat, şeffaflık ve öngörülebilirlik konularında önemli yenilikler içermektedir. Sözlü sınav uygulamasının kaldırılması, yeni yönetmelikle gelen en sevilen değişikliklerden biridir.
Artık atamalar, yazılı sınavlar ve Millî Eğitim Akademisi tarafından yürütülecek yönetici yetiştirme programı üzerinden gerçekleştirilecek. Bu durum, ölçülebilir ve denetlenebilir bir sistem beklentisini daha da pekiştirmektedir. Yöneticilerin planlı bir biçimde yetiştirilmesi, okul türlerine özel programlar ve görev sürelerinin ders yılı baz alınarak belirlenmesi, sektördeki belirsizlikleri azaltma konusunda önemli bir adım olarak görülmektedir.
Kadın yöneticilerin temsil edilmesine ilişkin kuralların korunması da olumlu karşılanan diğer değişiklikler arasında yer almaktadır. Son iki yılda, Personel Genel Müdürlüğü’nün tepkilerinin değiştiği rahatlıkla söylenebilir. Sahadaki sorunlara duyarsız kalmayan, sistemi yapısal olarak güçlendirmeyi hedefleyen bir yaklaşımın öne çıktığı dikkat çekmektedir.
About the Author
